康明斯特別注重創造良好的工作環境。康明斯所有員工、客戶和供應商之間都應互相尊重、禮遇他人，這是我們業務成功的基礎。在康明斯員工手冊中，對于如何對待他人、員工之間可接受及不可接受的行為都進行了詳細的描述。

每一個員工都應尊重別人的感受。我們對待別人要象我們期望如何被別人對待的那樣。在對待每一位康明斯的員工、客戶或供應商時，不論他/她是我們的下屬、上級、同事、合作伙伴、客戶還是供應商，我們都應尊重他人、禮遇他人。這就意味著我們不允許有任何使他人感到尷尬或羞辱的行為或語言。每一個人都應該尊重別人，試圖去理解人與人之間不同的背景和行為方式。這個原則是康明斯公司獲得成功的重要前提之一。任何由于不尊重別人而產生的沖突或負面情緒都會消耗我們的時間和精力，影響我們的工作效率，這種損失我們是無法承受的。

每一個員工都應該意識到，作為一個企業，我們承諾在我們的工作環境中，為任何人，包括婦女、有色人種、殘疾人或其他少數群體提供平等的機會，不論其國籍、年齡、地區或性傾向。我們承諾以積極的態度尊重、理解每一個人。

康明斯公司以這些規則為行為準則。因此，我們的工作環境中不允許有任何威脅、歧視和缺乏尊重的行為。對于任何帶有威脅、騷擾和缺乏尊重的行為，以及猥褻的動作、貶義外號、傷人感情的玩笑、傷人感情的故事、侵犯他人的卡通、圖片，我們都將進行調查并采取行動。我們希望不會發生類似的事情，如一旦發現，我們將立即采取行動。康明斯公司一貫堅持禮遇他人的原則，這是為員工創造愉快的工作環境，是企業在激烈的競爭中立于不敗之地的基礎。

我們鼓勵員工提出任何有關種族、性別或其它性質騷擾的問題或投訴。如遇到或發現這些問題，可直接與其主管或人力資源經理交流。如不愿意與上述管理人員溝通，員工可以直接聯系商業行為調查總監、人力資源副總裁或康明斯全球董事會主席。康明斯會認真對對待每一起投訴。